Kính gửi Luật sư,

Vào đầu năm, tôi từ vị trí nhân viên kỹ thuật được cty bổ nhiệm  lên làm đào tạo về kỹ thuật và hưởng mức lương mới cho vị trí đào tạo này. Sự thay đổi vị trí công việc, cũng như mức lương mới của tôi đuợc cty ghi rõ ràng và rành mạch trong phụ lục hợp đồng. 

Tuy nhiên, sau vài tháng làm việc ở vị trí mới này, tôi cảm thấy công việc mới quá áp lực, khả năng tôi không thể tiếp tục làm tốt công việc này. Vì thế, tôi chủ động xin từ chức và muốn trở về làm một nhân viên kỹ thuật như trước đây. 

Vậy, khi tôi trở lại làm công việc như cũ có phải tôi phải ký lại phụ lục hợp đồng và lương của tôi cũng sẽ bị giảm khi không còn làm vị trí đào tạo phải không?   

Rất mong nhận được tư vấn của các anh/chị Luật sư để tôi có thêm thông tin. Tôi xin cảm ơn rất nhiều.