• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Bị tai nạn lao động tại công ty có được chi trả tiền cho những ngày nghỉ không??

Chủ đề   RSS   
  • #62782 01/10/2010

    boy_victoria

    Công dân mới
    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị tai nạn lao động tại công ty có được chi trả tiền cho những ngày nghỉ không??

        
    Em xin hỏi văn bản pháp luật nào quy định vấn đề sau:
    Khi bị tai nạn điều trị tại bệnh viện thì có được người sử dụng lao động trả lương cho những ngày làm việc khi đang điều trị tại bệnh viện không?
    Xin chân thành cảm ơn!
    Cập nhật bởi LawSoft06 ngày 06/10/2010 08:46:07 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #62829   01/10/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Công dân gương mẫu
    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 15 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình BHXH bắt buộc thì người SDLĐ phải trả cho người lao động theo khoản 2 điều 107 bộ luật lao động như sau:

    " Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội."

    Nếu doanh nghiệp đã tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động được hưởng chế độ BHXH về ốm đau. Theo quy định tại Điều 21, 22 Luật BHXH, NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế thì được hưởng chế độ ốm đau.

    Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần theo Điều 23 Luật BHXH được quy định như sau:

    - Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    - Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 70 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    Mức hưởng chế độ ốm đau là bằng 75% mức tiền lương, tiền công của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Điều 25 Luật BHXH).

     

    Cập nhật bởi manhtamvt ngày 01/10/2010 01:55:58 PM thêm link

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #62893   01/10/2010

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    Xin chào!

    Bạn đã trả lời không chính xác câu hỏi của boy_victoria rồi, chắc do không để ý. Ý kiến của mình như sau: Theo quy định tại Điều 143 BLLĐ, trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, NSDLĐ phải trả đủ lương cho NLĐ.
    Như vậy câu trả lời là: có. 

        Thân.

    Cập nhật bởi LawSoft06 ngày 06/10/2010 08:51:35 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #62981   03/10/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Công dân gương mẫu
    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 15 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    lskhanh viết:
    Xin chào,

        Bạn đã trả lời không chính xác câu hỏi của
    boy_victoria rồi, chắc do không để ý. Ý kiến của mình như sau: Theo quy định tại Điều 143 BLLĐ, trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, NSDLĐ phải trả đủ lương cho NLĐ.

        Như vậy câu trả lời là: có. 

        Thân.




    Bạn trích dẫn thì phải trích dẫn hết câu chứ sao trích dẫn nửa vời vậy ?

    Khoản 1 điều 143  #5c7996;">bộ luật lao động qui định:

    " Điều 143.

    1- Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 107 của Bộ luật này."

    Cập nhật bởi manhtamvt ngày 03/10/2010 02:59:55 PM thêm link

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #63001   03/10/2010

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    Xin chào manhtamvt,

        Bạn vui lòng đọc lại câu hỏi của chủ topic. "Khi bị tai nạn điều trị tại bệnh viện thì có được người sử dụng lao động trả lương cho những ngày làm việc khi đang điều trị tại bệnh viện không? xin hỏi văn pháp luật nào quy định về vấn đề này".
     
        Mục đích của tôi là trả lời đúng yêu cầu của chủ topic. Tôi chỉ nêu quy định có liên quan đến câu trả lời chứ tôi không trích dẫn vì nếu trích dẫn tôi đã để trong ngoặc kép ("...").

        Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #63004   03/10/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Công dân gương mẫu
    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 15 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    @ #0072bc; font-size: 13px;">lskhanh
    Phần trả lời đầu tiên tôi trả lời khá kỹ có 2 trường hợp : người sử dụng lao động trả hoặc bảo hiểm xã hội trả.

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #63015   04/10/2010

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    Xin chào manhtamvt,

        Ở đây có 3 chế độ NLĐ được hưởng cần phân biệt: 1) Lương trong thời gian điều trị; 2) Chi phí điều trị do tai nạn LĐ; và 3) Chế độ trợ cấp tai nạn LĐ.

        Chủ topic hỏi về lương (mục 1), trong khi phần trả lời của bạn chỉ nói về Mục 2 và 3. Bạn vui lòng xem lại.

        Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #63022   04/10/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Công dân gương mẫu
    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 15 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    @ #0072bc; font-size: 13px;" class="TV_TV">lskhanh

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #63089   04/10/2010

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Re:Người lao động Có được Chi trả tiền cho những ngày nghỉ khi bị tai nạn lao động tại công ty không?

    Chào manhtamvt,

        Vậy là bạn đã nhận ra vấn đề. Rất vui khi được trao đổi với mọi người. Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #143342   27/10/2011

    kimcuong70
    kimcuong70

    Công dân mới
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Re:Bị tai nạn lao động tại công ty có được chi trả tiền cho những ngày nghỉ không??

    Tôi là thành viên mới, Xin chào Iskhanh và manhtamvt!
    Phần trả lời bạn Iskhanh là hoàn toàn đúng (1, 2, 3)
    Tôi chỉ lưu ý một điều trong phần trả lời của manhtamvt: Khi người lao động bị tai nạn lao động thì không được hưởng chế độ ốm đau do BHXH chi trả (đ/v trường hợp có tham gia BH bắt buột). Toàn bộ chi phí điều trị và lương trong thời gian điều trị do người sử dụng lao động chi trả.
    Có gì sai sót các bạn cứ phản hồi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimcuong70 vì bài viết hữu ích
    caohoainam (13/06/2013)
  • #273913   08/07/2013

    may11590
    may11590

    Female
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:Bị tai nạn lao động tại công ty có được chi trả tiền cho những ngày nghỉ không??

    Cty em cũng có người bị tnlđ gãy tay (tức là phải nghỉ dài hạn), vậy chẳng lẽ họ nghỉ  3-4 tháng nsdld cũng phải trả lương hết? Cty em trả toàn bộ chi phí khám chữa và thuốc thang rồi, bây giờ nlđ nghỉ vì chưa thể làm việc được vì còn bó bột

    Sếp em muốn em làm báo giảm đóng BHXH, BHTN cho nlđ, còn BHYT bên em vẫn gia hạn cho nlđ sử dụng để khám và mua thuốc, và em làm quyết định nghỉ việc ko hưởng lương thì làm nghỉ trong bao lâu thì đúng luật

    Rõ hơn là bị tnld do lỗi của nlđ. Mọi người giúp em với

     
    Báo quản trị |  
  • #274014   08/07/2013

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Đại biểu DanLuat
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1707)
    Số điểm: 16497
    Cảm ơn: 623
    Được cảm ơn 1045 lần
    Moderator

    Re:Bị tai nạn lao động tại công ty có được chi trả tiền cho những ngày nghỉ không??

    may11590 viết:

    Cty em cũng có người bị tnlđ gãy tay (tức là phải nghỉ dài hạn), vậy chẳng lẽ họ nghỉ  3-4 tháng nsdld cũng phải trả lương hết? Cty em trả toàn bộ chi phí khám chữa và thuốc thang rồi, bây giờ nlđ nghỉ vì chưa thể làm việc được vì còn bó bột

    Sếp em muốn em làm báo giảm đóng BHXH, BHTN cho nlđ, còn BHYT bên em vẫn gia hạn cho nlđ sử dụng để khám và mua thuốc, và em làm quyết định nghỉ việc ko hưởng lương thì làm nghỉ trong bao lâu thì đúng luật

    Rõ hơn là bị tnld do lỗi của nlđ. Mọi người giúp em với

    Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Theo quy định tại 144, 145 Bộ luật lao động 2012 như sau:

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

    Theo quy định tại Khoản 4 Điều 145 Bộ luật lao động 2012 nếu tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì sẽ được hưởng theo tỉ lệ suy giảm khả năng lao động được quy định cụ thể tại Khoanr3 ĐIều 145 Bộ luật lao động.

    Trân trọng!

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư; Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

    Trụ sở: Tầng 3 số 36, phố Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: 0437835989; SĐT 0977184216, Email: thulelaw@gmail.com; yahoo: lawyerthule; facebook: lawyerthule@yahoo.com;

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    may11590 (09/07/2013)