Bên công ty em có trường hợp như này mong các anh chị giải đáp giùm thắc mắc:
Công nhân A vào từ 20/11./2007 đến 20/ 1/2008 ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (Từ 20/1/2008 - 20/1/2009). Sau đó ký tiếp 1 hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (Từ 20/1/2009 - 20/1/2010). Từ 20/01/2010 công nhân A đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty.
Ngày 11/09/2012 công nhân A bị sa thải do ăn trộm đồ của công ty.(Đã có biên bản bắt quả tang và có đầy đủ chữ ký xác nhận của các bên có liên quan).
Xin hỏi : Công ty có phải thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho công nhân A không?
Rất cảm ơn sự tư vấn của các anh chị.
