DanLuat 2015

Bảo vệ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #467172 09/09/2017

    Bảo vệ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp

    Hiện tại pháp luật có một số quy định để bảo vệ nhà sử dụng lao đông và trong một số đó là quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh của công ty. Khi kí kết hợp đồng, hầu như đều có nội dung "Không chia sẻ thông tin của công ty ra ngoài, hay nhiều trường hợp quy định NLĐ khi nghỉ việc tại công ty thì không được làm việc ở công ty khác có hình thức kinh doanh giống và đang cạnh tranh với công ty đã làm việc".

    Theo đó : 

    Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 của Bộ Luật lao động 2012:

    “2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

    Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều Khoản 10, Điều 3; Điều 39 và Điều 41 của Luật cạnh tranh 2004: có thể hiểu rằng điều khoản trên là để các biện pháp để bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp nhằm tránh việc xâm phạm bí mật kinh doanh được pháp luật cho phép. 

    Như vậy, NLĐ nếu vi phạm sẽ bị xử lý tùy theo mức độ vi phạm quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

     

     
    1072 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467196   09/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12789)
    Số điểm: 88445
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4478 lần
    SMod

    Nếu thỏa thuận này được ghi trong hợp đồng lao động, thế rồi NLĐ nghỉ việc và làm việc cho đối thủ cạnh tranh, vậy cty cũ có quyền khởi kiện không bạn ?

     
    Báo quản trị |  
  • #467218   09/09/2017

    Nếu NLĐ vi phạm HĐLĐ thì nhà sử dụng lao động có quyền khởi kiện bạn nhé, thường thì trong HĐLĐ có câu cam kết nếu vi phạm sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật. Tuy nhiên, theo mình nghĩ việc kiểm sóat nhân viên cũ làm việc ở công ty nào rất khó đấy ạ.

    Cập nhật bởi yenhuong94 ngày 09/09/2017 05:46:50 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #467230   09/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12789)
    Số điểm: 88445
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4478 lần
    SMod

    Bạn yenhuong94 chưa trả lời đúng câu hỏi.

    Nếu NSDLĐ ghi vào trong HĐLĐ rằng sau khi nghỉ việc, NLĐ không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong cùng ngành trong vòng 1 năm, tuy nhiên NLĐ nghỉ và ngay lập tức làm việc cho đối thủ. Câu hỏi là : trường hợp này kiện được không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #467273   10/09/2017

    vumy7289
    vumy7289

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:16/04/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Để đảm bảo bí mật của doanh nghiệp vậy khi ký hợp đồng với người làm kê toán trưởng thì nội dung của hợp đồng cần thể  hiện câu từ như thế nào cho chặt chẽ nhỉ , mong nhận được góp ý của các bạn , cảm ơn nhiều1

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-