Bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #138872 11/10/2011

    catlinh2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội

    Xin luât sư cho hỏi.
    Câu hỏi 1
    Công ty chúng tôi có một lao động nghỉ việc, có quyết định nghỉ việc ngày 26/08/2011. công ty chúng tôi có đi báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động ngày 14/09/2011 và có làm chốt sổ ngày 14/09/2011 nhưng do hồ sơ chốt sổ bị sai phải về làm lại. Đến ngày 30/09/2011 công ty có làm lại hồ sơ nộp lên bảo hiểm xã hội và được bảo hiểm xã hội hẹn ngày 14/10/2011 lên lấy. xin luật sư cho hỏi trách nhiệm của công ty phải làm việc này trong vòng bao nhiêu ngày và thời gian làm chốt sổ của công ty như trên thì có bị sai hay không. 
    Câu hỏi 2
    Trong thời gian trên người lao động đã cầm quyết định nghỉ việc đi làm bảo hiểm thất nghiệp và đến ngày 21/09/2011 là hết hạn nộp hồ sơ. Xin luật sư cho hỏi người lao động không nộp được đủ hồ sơ do thiếu sổ BHXH vậy doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người lao động về việc không làm được bảo hiểm thất nghiệp hay không. 
    Câu hỏi 3
    Trong trường hợp này luật sư khuyên doanh nghiệp nên thỏa thuận với người lao động như thế nào.
     
    12857 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139174   12/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định
    Để được hưởng TCTN, trong thời hạn 7 ngày làm việc sau khi có quyết định nghỉ việc, NLĐ phải đăng ký thất nghiệp. Tiếp theo, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, NLĐ phải hoàn tất hồ sơ hưởng TCTN, trong đó có việc nộp sổ BHXH. Trường hợp này đến ngày 14/10/2011 mới chốt sổ BHXH nên NLĐ không đủ điều kiện hưởng TCTN. Thời gian tham gia BHTN của NLĐ được bảo lưu.

    Vì vậy, cty bạn nên thể hiện thiện chí của mình nên trợ cấp cho NLĐ khoản tiền thì hay hơn.
     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #139757   14/10/2011

    nguyenoanhtb
    nguyenoanhtb

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Trong chủ đề BHXH, luật sư cho em hỏi:
    Tháng 3/2011 Em tự ý bỏ việc mà không có đơn xin thôi việc và quyết định thôi việc của công ty. Trong thời gian làm việc em tại công ty cũ, em có ký hợp đồng dài hạn và đóng BHXH. Em nhiều lần về lại công ty xin sổ bảo hiểm để tiếp tục đóng BH tại nơi làm việc mới thì công ty cũ không trả sổ BH, bắt phải nộp phạt 10 triệu thì mới trả. Cho em hỏi trong trường hợp này em phải chịu trách nhiệm như thế nào? Em phải làm gì để rút được sổ BH? Công ty cũ có quyền giữ sổ bảoBH của em không? Nếu được xin luật sư chỉ giúp em văn bản luật nói về vấn đề này. Em xin chân thành cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #140019   15/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định tại khoản 2 Điều 41 BLLĐ: "Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)."
    Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương + phụ cấp (nếu có), bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ (nếu có); bồi thường tiền lương của những ngày NLĐ vi phạm thời hạn báo trước (nếu có).

    Tuy nhiên, việc có bồi thường hay không là chuyện công ty có yêu cầu hay không? Trong trường hợp bạn không chịu bồi thường thì người sử dụng lao động có quyền nộp đơn khởi kiện ra TAND có thẩm quyền để được can thiệp.

    Còn việc công ty giữ sổ BHXH của bạn là không đúng. Vì vậy, bạn có quyền khiếu nại lên Liên đoàn lao động quận, huyện nơi đóng trụ sở của công ty để được xem xét, giải quyết...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    nguyenoanhtb (15/10/2011)
  • #140063   15/10/2011

    nguyenoanhtb
    nguyenoanhtb

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật sư cho em hỏi thêm:
    - Bồi thường 1/2 "tháng lương" là tính trên lương cơ bản hay tiền lương thực tế?
    - "những ngày vi phạm thời gian báo trước" thì cụm từ "thời gian báo trước" là bao nhiêu ngày?
    - Số tiền bồi thường của những ngày NLĐ vi phạm thời gian báo trước là do công ty quy định hay có quy định của pháp luật?
    Xin cảm ơn luật sư!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #140401   17/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Luật lao động quy định là "1/2 tháng lương + phụ cấp (nếu có)" như vậy được hiểu là lương thực tế của bạn.
    Cụm từ "thời gian báo trước" trong trường hợp của bạn là 45 ngày (Vì Hợp đồng này là không xác định thời hạn). Như vậy, bạn không báo trước hoặc báo trước không đúng thì lấy mốc là 45 ngày để xác định.
    Số tiền bồi thường này là theo quy định pháp luật tại Bộ luật lao động

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    nguyenoanhtb (20/10/2011)
  • #142801   26/10/2011

    hongtien04
    hongtien04

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


              luật sư cho em hỏi: em đóng BHXH từ tháng 03/2010, đến tháng 08/2011 em nghỉ việc ở Công ty và xin chuyển công tác sang Công ty khác. Từ tháng 08/2011 đến nay em tạm ngừng đóng BHXH để chờ công ty cũ chốt sổ Bảo Hiểm. Em có dự định T11/2011 sẽ tiếp tục đóng lại BHXH ở Công ty mới( Vì cuối tháng 10/2011 Công ty cũ mới chốt sổ BH cho em). Vậy Em muốn hỏi là tháng 11 em có thể đóng lại tiền BHXH từ T8/2011 đến T11/2011 được không? Em xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #142861   26/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp của bạn phụ thuộc vào Hợp đồng lao động mà bạn ký kết và trích tiền BHXH, BHYT vào tháng mấy?
    Vì hiện nay, cơ quan bảo hiểm xã hội mỗi nơi có quy định khác nhau. Riêng ở Tp.Hồ Chí Minh thì tháng 10 vừa qua mới có văn bản hướng dẫn về việc truy thu Bảo hiểm.
    Tốt nhất bạn nên liên hệ với Cơ quan bảo hiểm để được trả lời cụ thể hơn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hongtien04 (28/10/2011)
  • #144511   01/11/2011

    Duongthuy1
    Duongthuy1

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lụât su cho em hoi
    Em công tác tại cơ quan nhà nước cấp huyện nhưng làm hợp đồng ký 1 năm  và có đóng BHXH đầy đủ theo quy định ( đóng được 9 năm) nay em thi công chức ngành toà án và trúng tuyển; em tiếp tục chuyển bảo hiểm để đóng tiếp.
        Vậy cho em hỏi?
        - Công tác tại toà án em có phải thực hiện chế độ tập sự không?
        - Lương của em có được sang ngang không? (Mức lương em hưởng ở cơ quan cấp huyện là bậc 3).
     
    Báo quản trị |  
  • #144634   01/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại Khoản 4, Điều 20, Nghị định 24/2010/NĐ-CP và được hướng dẫn tại Điểm a, Khoản 1 Điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ thì người được tuyển dụng vào công chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng.

    Vì vậy, bạn có thể liên hệ với Phòng tổ chức cán bộ Tòa án để nắm rõ hơn quy định trong trường hợp này.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #146642   10/11/2011

    Binh202
    Binh202

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư
    Cho em hỏi
    em làm việc tại công ty từ năm 2003, em làm đơn xin thôi việc 22- 10 - 2011 , Em nhận sổ BHXH ký đóng ngày 31- 10- 2011, và có quyết định nghỉ việc từ ngày 7- 11- 2011 .

    Cuối tháng này em sẽ xuất cảnh để đoàn tụ gia đình.

    Vậy cho em hỏi em được nhận BHXH 1 lần như thế nào?
    Cty đăng ký BHXH ở Đồng Nai, nhưng em làm việc va sống tại TP HCM.

     
    Báo quản trị |  
  • #146787   10/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Thủ tục nhận trợ cấp BHXH một lần gồm có sổ BHXH, quyết định cho nghỉ việc (hoặc giấy tờ chấm dứt HĐLĐ), đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần (theo mẫu) trong đó ghi rõ đã nghỉ việc 12 tháng, hiện không có việc làm và có nguyện vọng nhận trợ cấp BHXH một lần. Trong trường hợp ủy quyền cho người  khác nhận thay, thì giấy ủy quyền đó phải hợp pháp (có chứng thực hoặc công chứng của cơ quan có thẩm quyền như UBND phường, xã hoặc phòng công chứng).

    Như vậy, bạn phải đợi 01 năm sau mới nhận được BHXH 01 lần.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com