BẢO HIỂM TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #187579 21/05/2012

    laodong2012

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BẢO HIỂM TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    KÌNH GỬI LUẬT SƯ
    Em muốn hỏi là: Khi bắt đầu ký hợp đồng lao động thì đóng những loại bảo hiểm nào. Người lao động sẽ được hưởng những loại bảo hiểm nào ạ?NLD  được hưởng BHTN thì được hưởng trong trường hợp nào ạ?Nếu doanh nghiệp không đóng BHTN thì NLD có phải đóng không ạ?
     
    3965 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #187652   22/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Khi bắt đầu ký HĐLĐ thì NSDLĐ và NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc. Còn Bảo hiểm thất nghiệp thì nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì bắt buộc phải tham gia...


    Điều kiện người lao động được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp :  

    - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng LĐ theo quy định của pháp luật LĐ hoăc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;

    - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm trực thuộc Sở LĐTB&XH trong vòng 7 ngày (tính theo ngày làm việc) khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc;

    - Đã hoàn thiện và nộp hồ sơ hưởng BHTN trong vòng 15 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày đăng ký thất nghiệp;

    - Chưa tìm đựơc việc làm sau 15 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm GTVL trực thuộc Sở LĐTB&XH;

    - Không thuộc đối tượng hưởng lương hưu.

    Thủ tục Đăng ký Bảo hiểm thất nghiệp :

    - Người lao động phải trực tiếp đến phòng Bảo hiểm thất nghiệp - Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH đăng ký thất nghiệp trong vòng 7 ngày (tính theo ngày làm việc) từ ngày chấm dứt hợp đồng LĐ hoặc hợp đồng làm việc.

    - Người lao động sẽ được nhân viên phòng Bảo hiểm thất nghiệp tư vấn, phát mẫu đơn đăng ký thất nghiệp và có trách nhiệm khai đầy đủ nội dung theo yêu cầu nộp cho phòng Bảo hiểm thất nghiệp.

    Hồ sơ hưởng BHTN :

    - Người LĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng BHTN sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

    * Hồ sơ hưởng BHTN gồm:

    + Đơn đề nghị hưởng BHTN (theo mẫu);

    + Bản sao HĐLĐ (HĐLV) đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt HĐLĐ (HĐLV) hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp;

    + Xuất trình sổ BHXH đã được cơ quan BHXH trực tiếp quản lý xác nhận(bản sao);

    + Bản sao giấy tờ cá nhân CMTND (hoặc Hộ chiếu, Hộ khẩu.....);

    Sau khi người lao động hoàn tất hồ sơ nộp cho phòng Bảo hiểm thất nghiệp, phòng Bảo hiểm thất nghiệp sẽ xem xét đánh giá đề nghị hưởng BHTN của người LĐ và trình lên cấp trên ra Quyết định trợ cấp thất nghiệp.

    Còn trường hợp doanh nghiệp không đóng Bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động không được hưởng: Bạn tham khảo ở đây: http://phamnghiem.com.vn/vn/Tin-Tuc/XSCULZ023221/Lao-Dong-That-Nghiep-Khoc-Rong-Vi-Dn-No-Bao-Hiem/

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    SAdmin (22/05/2012)
  • #187726   22/05/2012

    nguyenthihoa88889
    nguyenthihoa88889

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ của em là 01/05 hết hạn, Cty đã làm HĐLĐ mới 3 năm nhưng G.đốc chưa gửi vào Tổng cty ký quyệt, Ngày 17/05 Trong buổi họp G/đốc có nói em làm hết tháng 05 rùi nghỉ việc. Hiện tại GĐ y'c em viết đơn xin nghỉ việc ( trong khi em k chủ động muốn nghỉ viêc). Vậy L/sư cho em hỏi, việc G/đ y/c em viết đơn nghỉ việc là đúng hay sai? Trường hợp của em, nếu muốn em nghỉ việc thì bên Cty cũng như em phải làm những thủ tục gì? và khi nghỉ việc em đc hưởng những chế độ gì? .

     
    Báo quản trị |  
  • #188114   23/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao Động, được sửa đổi, bổ sung năm 2002 (BLLĐ). Hướng dẫn chi tiết về quy định này tại khoản 4 Điều 4 Nghị định số44/2002/NĐ-CP, ngày 09/05/2002, như sau:


    - Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn, mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Trong thời gian chưa ký được HĐLĐ mới, hai bên phải tuân theo HĐLĐ đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    - Trường hợp ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn; nếu không ký, thì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Như vậy, nếu HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ nhất hết hạn, NSDLĐ có tối đa 30 ngày để ra quyết định không ký/hoặc ký HĐLĐ mới với NLĐ. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai, trước hoặc tại thời điểm hết hạn HĐLĐ, NSDLĐ phải quyết định: chấm dứt HĐLĐ/hoặc ký HĐLĐ mới loại không xác định thời hạn đối với NLĐ. Nếu quá thời hạn trên, NSDLĐ không có quyết định và NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, thì HĐLĐ cũ giữa NLĐ và NSDLĐ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi đó, nếu NSDLĐ lấy lý do hết hạn HĐLĐ để buộc NLĐ thôi việc, là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Trường hợp của bạn thì doanh nghiệp buộc phải thông báo trước tùy loại hợp đồng (3 ngày, 30 ngày hoặc 45 ngày) + điều kiện để chấm dứt hợp đồng theo luật định... hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Nếu cty tự ý buộc bạn thôi việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Bạn tham khảo ở đây: http://phamnghiem.com.vn/vn/van-ban/UWNKZH022623/GNWTUP033713/ZXOHRC023530/

    Khi bạn mất việc thì cty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho bạn và bạn làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện. Cty không chi trả bất kỳ khoản nào (nếu HĐLĐ ký sau ngày 01/01/2009) mà trách nhiệm là cơ quan bảo hiểm chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp

    Cập nhật bởi luatsuchanh ngày 23/05/2012 05:24:36 CH Cập nhật bởi luatsuchanh ngày 23/05/2012 05:07:18 CH Cập nhật bởi luatsuchanh ngày 23/05/2012 05:05:22 CH

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com