Mong các luật sư tư vấn giúp về trường hợp này:

Người lao động làm việc theo HDLD thời vụ 2.5 tháng, sau khi kết thúc HDLD thời vụ thì cty ký HDLD xác định thời hạn 12 tháng vào ngày 16/02/2015 (tháng 2 không tham gia BHXH bắt buộc do làm việc dưới nửa tháng).

Đầu tháng 3, nhân viên xin nghỉ việc vào ngày 10/03 và được cty chấp thuận. 

Trong trường hợp này, công ty có phải đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động không? Nếu có, thì phải tham gia từ tháng 3/2015 hay truy đóng từ ngày bắt đầu làm việc?

Tổng tgian làm việc tại công ty là 4 tháng (2.5 tháng theo HDLD thời vụ, từ 16/2->10/3 theo HDLD xác định thời hạn )

Xin cám ơn,