.png)
Nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau:
- Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định 5% của mức lương có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính vào lương.
- Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, quy định Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Xin hỏi:
1. Mức 5% và phụ cấp là 2 khoản được áp dụng như thế nào để tính lương cho người lao động.Có phải bây giờ theo TT 59/2015 là phải được tách riêng ra thành khoản phụ cấp không, bỏ mức tính 5% vào lương như nghị định 49/2013
2. Hay là vừa phải tính 5% vào lương vừa tính thêm phụ cấp độc hại cho người lao động.
Mong nhận được tư vấn sớm . Xin cám ơn.
