http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowThreads.aspx?ForumID=134LawSofthttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45088Sat, 27 Feb 2010 03:56:42 GMTLawSoft.Forums.2010:45088PINKKU0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45088http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=45088Xin cho em hỏi Hợp đồng lao động thời vụ có được tính nghỉ lễ, tết không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=149997Thu, 24 Nov 2011 08:05:11 GMTLawSoft.Forums.2010:149997phamvanmay0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=149997http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=149997Tôi đang công tác tại công ty PK từ tháng 04/2011. Sau buổi phỏng vấn trực tiếp với GĐ và được nhân viên P. TCHC giới thiệu với một Luật sư đại diện công ty để thỏa thuận các điều khoản của HĐ thử việc. Chúng tôi đã thống nhất và tôi đã ký HĐ thử việc. Tuy nhiên, tôi không được nhận hợp đồng này (vì chờ sếp ký) và đến nay công ty cũng không tiến hành ký HĐLĐ với tôi mặc dù tôi vẫn đang tiếp tục làm việc. Trong khi phía công ty không yêu cầu tôi cung cấp sổ bảo hiểm XH, cũng không y/c tôi cung cấp mã số thuế cá nhân, không y/c xác nhận số người phụ thuộc nhung hàng tháng vẫn trừ tiền HBXH, BHYT, TTNCN. Mặt khác, công ty trả lương hàng tháng cũng không đúng với mức lương thỏa thuận ban đầu. Và hiện nay công ty đã thiếu lương của tôi từ tháng 8/2011. Với tình hình như vậy, nhờ LS tư vấn giúp tôi, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Hiện tại công ty tôi đang công tác rất nhiều lao động bao gồm công nhân và nhân viên văn phòng nhưng hầu hết không ai có HĐLĐ nhưng gần như tất cả đều bị trừ tiền HB, TTNCN. Mặc khác, tất cả lao động khối trực tiếp (công nhân) khi làm việc ngày CN chỉ được tính lương với hệ số 1.5, khối gián tiếp thì không được tính lương ngày CN. Do vậy, LS cho tôi hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không và cơ quan nào bảo vệ quyền lợi của chúng tôi? Xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=149435Tue, 22 Nov 2011 10:53:38 GMTLawSoft.Forums.2010:149435chung6919680http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=149435http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=149435Kính chào Luật sư. Bạn tôi đang là một giáo viên công tác ở một trường THPT thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn đã đươc 7 năm rồi. Theo Nghị định số: 116/2010/ND-CP thì bạn tôi được hưởng phụ cấp lâu năm. đến tháng 5/2011 Chính phủ ra Nghị định số 54/2011/ND-CP quy định phụ cấp thâm niên cho nhà giáo. XIn hỏi Luật sư: Bạn tôi có được hưởng cùng lúc 2 phụ cấp trên hay không, nếu không thì tại sao? Xin kính nhờ Luật sư trả lời hộ, tôi xin trân trọng cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=147430Mon, 14 Nov 2011 07:49:28 GMTLawSoft.Forums.2010:147430caohai860http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=147430http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=147430chào Luật Sư xin luật sư cho biết mức lương cơ bản là gì Mức Lương tối thiểu là gì Và Căn cứ vào đâu để đóng BHYT, BHXH... cho nhân viên trong Công ty?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=145076Thu, 03 Nov 2011 05:58:06 GMTLawSoft.Forums.2010:145076tuyennguyen050http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=145076http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=145076Như ở tiêu đề. Xin tư vấn giúp mình với! Cụ thể như sau: Mình hiện là giáo viên đã qua thử việc 1 năm, nhưng hiện giờ mình muốn chuyển công tác vào Đà Nẵng. Vậy mình có thể chuyển công tác được ko? Hay phải nộp đơn xét tuyển lại? Và nếu được thì mình cần phải làm những gì? Cám ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=145019Thu, 03 Nov 2011 02:59:55 GMTLawSoft.Forums.2010:145019ngothily0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=145019http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=145019Anh cho em hỏi về chấm dứt hợp đồng đơn phương. Cụ thể thế này: Em đang công tác tại 1 Sở hành chính sự nghiệp và tại cơ quan có tạo điều kiện để 1 hợp đồng dài hạn đi học cao học và vẫn hưởng lương 100% trong thời gian đi học. Tuy nhiên, học cao học được 1 năm thì bạn này đơn phương viết đơn xin nghỉ việc và hiện không thể liên lạc được với bạn này. Thế luật sư cho tôi hỏi là trường hợp này xử lý như thế nào? và nếu bắt bồi thường số tiền mà cơ quan đã đài thọ trong những tháng đi học thì số tiền đó hạch toán vào đâu? Và trình tự như thế nào?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=144713Tue, 01 Nov 2011 15:36:07 GMTLawSoft.Forums.2010:144713Tinhmoi0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=144713http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=144713Kính thưa các anh chị cô chú Luật sư thân mến. Em Tốt nghiệp ĐHQG TPHCM và MỚI VỪA được sở TNMT tỉnh [ĐBSCL] nhận vào làm. Khi phổ biến công việc thì em phải qua chế độ thử việc như sau: - Làm thử 1-2 tuần không lương, không HĐ - Thử việc 3 tháng 75% lương ĐH - Tập sự 12 tháng 85% lương ĐH [cái này thì em có đọc qua Quy định của NN về công chức tập sự] Vậy cho em hỏi trước khi tập sự thì phải qua 2 "vòng" thử việc khá dài như thế là có đúng hay không ạ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=143762Fri, 28 Oct 2011 14:51:01 GMTLawSoft.Forums.2010:143762nhanvienthuviec20110http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=143762http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=143762chào luật sư cho em hỏi : 9/2011 em có học một lớp đào tạo 10 ngày tại công ty. sau đó công ty có kí một văn bản tên là thỏa thuận đào tạo với chi phí công ty ghi là 10 triệu đồng và em cam kết làm việc cho công ty 2 năm và thời gian thử việc 2 tháng sau khi công ty đào tạo có quy định một số điều sau: - Nếu không làm 2 năm bồi thường 1 lần và vô điều kiện khi chất dứt hợp đồng lao động với công ty nếu nghỉ việc sau khóa học - Nếu thời gianlàm việc không đủ thì chia theo số tháng cam kết. - Bên em không được khiếu nại gì với cơ quan chính quyền về chương trình đào tạo. chỉ có tranh chấp về số tiền bồi hoàn. - Tranh chấp không hòa giải được công ty sẽ khởi kiện - Nếu số tiền lớn, công ty có thể đề nghị tòa áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời với tài sản. Thỏa thuận đào tạo này ghi 3 năm sau đó công ty dùng bút xóa sửa thành 2 năm và thỏa thuận này có chữ ký của trưởng trung tâm hành chánh nhân sự không có mộc của công ty không ghi chức vụ người kí ( chỉ ghi chức vụ ở bên trên bên a công ty gì và đại diện là trưởng trung tâm hành chánh nhân sự ) Công việc cảm thấy không phù hợp và đang trong thời gian thử việc nếu em nghĩ thì thỏa thuận đào tạo này có giá trị không và em có phải thực hiện đúng những gì ghi trên thỏa thuận này không? Sau 2 tháng thử việc tại công ty, công ty vẫn chưa kí hợp đồng lao động. Tôi có phải trả phí đào tạo cho công ty hay không? vậy có cần báo trước với công ty hay không? Và nghĩa vụ trả lương của công ty cho tôi? công ty 24 kết sổ lương và 7 trả lương trong thơì gian thử việc đúng không ? chân thành cảm ơn luật sưhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=143512Fri, 28 Oct 2011 02:25:32 GMTLawSoft.Forums.2010:143512tranthimailien760http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=143512http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=143512Về việc chuyển ngạch của giáo viên tiểu học: Tôi hiện đang hưởng hệ số lương là 3.34 mã ngạch 15a-203, đến 1/11/2011 tôi được nâng bậc lên 3.65 mã ngạch 15a-203. Cùng thời điểm này tôi làm hồ sơ chuyển ngạch sang ngạch 15a-204 hiệu trưởng nhà trường xếp tôi sang hệ sô lương là 3.66. như vậy đúng hay sai?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=141950Sat, 22 Oct 2011 15:29:53 GMTLawSoft.Forums.2010:141950cutin83840http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=141950http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=141950Xin hỏi luật sư:Phụ cấp 30% đối với công tác Đảng - Đoàn thể Tôi hiện đang làm việc tại Huyện Đoàn Hà Trung, hợp đồng lao động của tôi do Huyện Ủy ký thời hạn một năm một,tôi đã làm việc được gần 2 năm. Mọi chế độ đều được hưởng như công chức chỉ khác ở chỗ hệ số lương là 85% bằng Đại học. Vậy xin luật sư cho biết trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp như HD57 của Chính phủ không? tôi xin cảm ơn luật sưhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=141195Thu, 20 Oct 2011 00:36:25 GMTLawSoft.Forums.2010:141195nhitn330http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=141195http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=141195Xin chào luật sư. Xin luật sư cho tôi hỏi Trên đường đi làm lúc 8giờ ( đơn vị tôi làm việc lúc 7 giờ 30 phút), tôi bị xe đụng và gãy xưng chân (t) công an có lập biên bản và lỗi thuộc về phía bên kia. Tôi được gia đình chưa đi chữa trị tại một bệnh viện tư ( do lo sợ nên không đưa vào bệnh viện nơi tôi đăng ký BHYT) hết 25 triệu đồng có hóa đơn chứng từ, phía bên người gây tai nạn có phụ tiền thuốc 10 triệu đồng, sau khi chữa trị xuất viện tôi chưa thể tự đi lại được nên đã mang việc về nhà làm . Vây trường hợp tôi có được tính là tai nạn lao động hay không?, có được BHYT, BHXH hay Công ty thanh toán tiền thuốc theo hóa đơn hay không? Tôi đã công tác tại doanh nghiệp 21 năm. Tôi đã bị tai nạn được 6 tháng và đi làm trở lại nhưng nghe đơn vị tôi nói tôi được hưởng chế độ tai nạn lao động nhưng vì sợ bị cắt thi đua ( đơn vị tôi là DNNN) nên nói với tôi là tính nghĩ phép trong những ngày nằm viện còn tiền viện phí thì Công ty sẽ tính sau nhưng do tôi đi bệnh viện tư nên Cty chỉ tính khoản 2/3 số chi phí chữa bệnh có hóa đơn chứng từ đồng thời trừ bớt đi phần bên đụng tôi bồi thường và phần tiền bảo hiểm bảo việt bồi thường cho tôi ( do Cty tôi có mua bảo hiểm thân thể cho người lao động.( (16tr-10tr-3tr tiền bên bảo hiển bồi thường= 3tr) Như vậy có đúng không ? Ngoài tiền thuốc có chứng từ hóa đơn trong thời gian tôi xuất viện về nhà có nhờ y tá đến thay băng và khi tái khám (4 lần) tôi điều phải thê xe đi ( do chân tôi chưa đi lại được và nhà tôi ở Đồng Nai xa TPHCM) không có hóa đơn vậy Công Ty tôi có trả cho tôi số tiền này không? Luật sư cho tôi hỏi thêm là sau khoản 18 tháng thì tôi phải mổ lấy ốc ra thì chi phí này có ai chịu cho tôi không hay tự tôi chịu? và bị tai nạn như tôi thì nếu không được tính là tai nạn lao động , không đi giám định y khoa thì sau này tôi có bị thiệt gì không? Rất mong được sự trả lời của luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=140402Mon, 17 Oct 2011 03:19:57 GMTLawSoft.Forums.2010:140402Duyenkt20110http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=140402http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=140402luật sư tư vấn giúp em với ah em là cty nhưng khám chữa bệnh theo kieu phòng khám đa khoa Vậy khi em làm bảng lương để tính chi phí, làm báo cáo quý thì làm như thế nào Lương bác sỹ là tính theo ca, Ví dụ: luong 1 ca là: 400k, làm ca nao tinh tien ca đó thì em có phải làm bảng lương của bác sỹ ko hay chỉ là tính thuế 10% với số tiền trên 500k để nộp cho BS thui Còn nhân viên y tá là trả lương cơ bản. Giúp em xây dựng 1 bảng lương của 1 phòng khám với ah. hoặc em có thể tìm hiểu thông tin liên quan đến thuế của 1 phòng khám qua tài liệu nào. Xin chỉ giáo giúp em Em cám ơn nhiềuhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=56888Sat, 17 Jul 2010 11:38:20 GMTLawSoft.Forums.2010:56888loriat0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=56888http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=56888Chào bạn, Bạn có thể hướng dẫn cho mình cách tính lương tháng cho nhân viên trong Cty dc k? ( Mình mới đi làm nên chưa có kinh nghiệm nhiều). Cty mình là Cty liên doanh, nghỉ thứ 7 và Chủ nhật. Ví dụ: Lương của chị A là 12.350.000 và tiền phụ cấp hàng tháng là 1.520. 000. Trích BHXH, BHYT, KPCD, Trợ cấp thất nghiệp theo chế độ hiện hành của Nhà nước. Như vậy tiền lương của người lao động được tính như thế nào ah? + Câu hỏi 2: Các khoản trích BHXH, BHYT, ...thực thi theo chế độ hiện hành của NHà nước thì người lao động có phải bị trừ vào lương hết k? Ví dụ: BHXH la 20% . Trong đó, Cty nộp 15% và dc tính vào chi phí; còn 5% la nguoi lao đọng nộp dc trừ vào luôn. Nếu kế toán tính gộp cả 20% này trừ vào lương nhân viên là đúng k? + Câu hỏi 3: Tỉ giá $ quy đổi ra VND trả lương cho nhân viên lao động có phải là có quyết định của Nhà nước ban hành k? Bởi vì tôi thấy, mỗi Cty quy đổi tỉ giá khác nhau, và bao giờ cũng thấp hơn tỉ giá bình quân liên ngân hàng cùng thời điểm. Tôi có hỏi Kế toán trưởng nhưng chỉ dc nghe câu trả lời theo luật quy định. Bạn có thể giải thích cho mình dc k? Mình rất cảm ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=139278Thu, 13 Oct 2011 00:45:39 GMTLawSoft.Forums.2010:139278quangbt0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=139278http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=139278Chào! Tôi có một vấn đề sau mong giúp đỡ: 1./ Tôi là công chức, công việc là làm nhân viên văn phòng. 2./ Vào những ngày tết, lể, Cơ quan có sắp lịch cho chúng tôi trực gọi là trực tự vệ. Mỗi người thay phiên nhau trực cho đến hết tết hay lể. Trung bình mỗi người trực từ 3 đến 8 giờ. 3./ Tôi muốn hỏi trực như vậy thì chế độ trả lương được thực hiện như thế nào. Tôi xem trong thông tư 08/2005 /TTLT/BNV- BTC nhưng không thế đề cập đến vấn đề này. Xin cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=33204Mon, 11 Aug 2008 04:01:31 GMTLawSoft.Forums.2010:33204ronaldontn0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=33204http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=33204Cty nhà nước có được ký hợp đồng lao động bằng USD không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=139046Wed, 12 Oct 2011 03:21:00 GMTLawSoft.Forums.2010:139046jikon_cn0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=139046http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=139046Chi nhánh Cty chúng tôi được thành lập vào ngày 27/07/20007 và đi vào hoạt động từ ngày 01/08/2007. Trong khoảng thời gian từ ngày 01/08/2007 đến 31/12/2009, Chi nhánh Cty chúng tôi hạch toán báo sổ vào Cty mẹ tại Hà Nội. Ngày 16/01/2010 Chi nhánh bắt đầu hạch toán phụ thuộc, nhưng toàn bộ nhân viên vẫn tham gia BHXH tại Hà Nội. Từ ngày 01/10/2010, Chi nhánh Cty chúng tôi đã cắt bảo hiểm tại Hà Nội và ký lại Hợp đồng cho toàn bộ nhân viên. Chúng tôi có liên hệ Phòng BHXH để đăng ký BH cho người lao động nhưng do trục trặc một số thủ tục trong việc chuyển giao hồ sơ giữa Cty và Chi nhánh nên đã không được Phòng BHXH Tân Phú chấp thuận. Đến tháng 06/2011 sau khi hoàn tất các thủ tục theo yêu cầu của BHXH Tân Phú Chi nhánh Cty chúng tôi đã được Phòng BHXH chấp thuận cho tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 06/2011. Vậy khoảng thời gian bị gián đoạn đóng BHXH từ 01/10/2010 đến 01/05/2011 sẽ được giải quyết như thế nào? Phòng BHXH có truy thu khoảng thời gian bị gián đoạn không? Và chúng tôi cần phải làm những thủ tục gì nếu chúng tôi có nguyện vọng muốn được đóng BHXH trong thời gian bị gián đoạn đó? Rất mong nhận được sự hướng dẫn của luật sư để chúng tôi có hướng giải quyết những vướng mắc của mình. Xin chân thành cám ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=138944Tue, 11 Oct 2011 16:37:13 GMTLawSoft.Forums.2010:138944gaudien0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=138944http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=138944Xin kính chào luật sư! Tôi hiện nay công tác trong ngành giáo dục và có thắc mắc xin hỏi luật sư câu hỏi như sau: Tôi vào ngành giáo dục từ tháng 28/08/2005 trong suốt thời gian đó cho đến nay vẫn công tác trong ngành. Khi mới vào ngành tôi được kí hợp đồng với sở giáo dục từ ngày 28/05/20005, đến ngày 02/05/2008 tôi được vào biên chế, vậy thời gian tôi làm việc từ ngày 28/08/2005 đến trước ngày 02/05/2008 có được coi là thời gian tập sự hay không? vì khi tôi hỏi về vấn đề tăng hệ số lương thì được hiệu trưởng giải thích là đến 02/05/2009 tôi mới hết thời gian tập sự, có nghĩa là mốc tăng lương của tôi phải tính từ 02/05/2009. Vậy xin hỏi luật sư thời gian tập sự được tính như thế nào cho đúng ,và trong luật giáo dục có điều luật nào quy định riêng về thời gian tập sự so với các ngành khác không? Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡcủa luật sư, Xin chân thành cảm ơn luật sư!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=136841Tue, 04 Oct 2011 03:34:12 GMTLawSoft.Forums.2010:136841hoanghiep2270http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=136841http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=136841Hiện tại, công ty tôi dự định hàng tháng sẽ trích một khoản lương của người lao động để làm khoản tiền đặt cọc của mỗi người lao động. Vậy công ty tôi làm như thế có được không? Có căn cứ nào không cho phép công ty tôi được làm như thế không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=136694Mon, 03 Oct 2011 14:39:52 GMTLawSoft.Forums.2010:136694nttuyengv0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=136694http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=136694Kính chào luật sư. Vừa qua trường THPT Bình Phú xảy ra việc Hiệu trưởng trả 58.6% là đúng hay sai ? Theo văn bản nào ? Xin luật sư cho tôi biết làm như vậy đúng hay sai ? ( http://vietbao.vn/Giao-duc/Co-hay-khong-truong-Binh-Phu-tra-tien-tang-tiet-thap/75305079/202/ ) Báo tuổi trẻ có đưa tin là 80%( http://tuoitre.vn/Giao-duc/252442/Chi-duoc-thu-tien-hoc-them-toi-da-30000-dongHSthang.html ) Mong luật sư cho ý kiến. Cảm ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45132Tue, 09 Mar 2010 15:48:18 GMTLawSoft.Forums.2010:45132luongxuancuong0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45132http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=45132chào mọi người, nhờ mọi người tư vấn. 1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng (từ người lao động) đúng luật ? phải gồm hai điều kiện  (lý do và thời hạn báo trước như điều 37 BLLD) ? hay chỉ một điều kiện (khoản 1, điều 37) ? 2. Nếu có lý do chính đáng (đúng khoản 1, điều 37 BLLD) nhưng vi phạm thời gian báo trước (không báo trước đúng hạn hoặc báo trước đúng hạn nhựng không thi hành đúng thời hạn (vi phạm khoản 2, điều 37 BLLD) thì có được trợ cấp thôi việc không 3. Nếu không vi phạm khoản 1, điều 37 nhưng vi phạm khoản 2 điều 37 thì có phải bồi thường theo khoản 2 điều 41 không ? (nửa tháng lương) hay chỉ bồi thưởng theo khoản 4, điều 41 ? hay phải bồi thường cả hai khoản 2 và 4 điều 41 vì đơn phương trái luật ? cảm ơn mọi ngườihttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=133007Thu, 22 Sep 2011 04:09:53 GMTLawSoft.Forums.2010:133007Chieclamuathu20110http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=133007http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=133007Chào anh! Anh vui lòng cho em hỏi về vấn đề phụ lục hợp đồng như sau: Mỗi khi nhà nước ban hành thông tư về tăng lương thì mình có cần phải làm phục lục hợp đồng để kèm trong bản hợp đồng lao động để công ty lưu và giao 1 bản cho người lao động giữ không? Vì mỗi lần tăng lương thì em đều làm bản danh sách điều chỉnh tăng lương trên bảo hiểm ( mẫu 3a-TBH) để nộp cơ quan bao hiểm, để 2 bên đối chiếu số tiền đóng BHXH với nhau. Và nếu không cần anh có thể cho em biết thông tư nào qui định không.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=129700Sun, 11 Sep 2011 01:37:47 GMTLawSoft.Forums.2010:129700thaikhanh_nc0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=129700http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=129700Chào Luật sư. Hiện nay tôi là giáo viên và mong được giải đáp về cách chuyển nghạch lương từ cao đẳng sang bậc đại học. Hiện tôi đang được hưởng bậc 3 cao đẳng hệ số 2,72 và tới tháng 5/3/2012 sẽ tới thời gian nâng lên bậc 4. Và tôi vừa mới có bằng đại học, hiện nay tôi không biết nên chuyển ngạch bây giờ hay đợi nâng bậc rồi mới chuyển nghạch. Vì có người nói nếu đợi nâng bậc 4 cao đẳng thì khi chuyển ngạch đại học sẽ bị tụt xuống bậc 3. Còn nếu chuyển ngạch đại học bây giờ thì 3 năm nữa mới được nâng bậc hay sao. Như thế thì thành ra lương đại học bậc 3 của tôi sẽ thấp hơn lương cao đẳng bậc 4. Mong được tư vấn của luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=129484Sat, 10 Sep 2011 03:26:46 GMTLawSoft.Forums.2010:129484TrangMai0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=129484http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=129484Chào Luật Sư! Em có một số vấn đề về lao động nhưng chưa biết giải quyết làm sao, mong Luật Sư giúp đỡ. - Cty em thành lập vào giữa tháng 06/201, ban đầu chưa có sử dụng người lao động chỉ có thành viên ban hội đồng quản trị làm việc thì có cần đăng ký lao động và ký kết hợp đồng không? - Cty thuê em vào cuối tháng 07 nhưng em chính thức làm vào tháng 9 vì phải chờ bàn giao công việc bên công ty cũ, như vậy trong khoản thời gian từ tháng 07 - tháng 08 em có phải ký HĐ thử việc không ạh? (Em la nhân viên kế toán - trình độ trung cấp) - Công nhân cty em bắt đầu làm việc vào tháng 07 nhưng em vào tháng 09 nên đến giờ vẫn chưa đăng ký lao động cho họ thì trong khoản thời gian đó em ký HĐ thử việc có được không? Em chân thành cám ơn!!!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=128299Tue, 06 Sep 2011 00:36:17 GMTLawSoft.Forums.2010:128299nonsongvietnam0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=128299http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=128299Kính gửi luật sư! Tôi có 1 vấn đề nhỏ nhưng rất bức xúc, xin được tư vấn giúp đỡ. Trước hết tôi xin trích nội dung đơn xin xét lương của tôi như sau : ĐƠN XIN XÉT LẠI HỆ SỐ LƯƠNG Kính gửi : - Lãnh đạo BHXH Việt Nam - Lãnh đạo BHXH TP Hồ Chí Minh - Phòng TCCB BHXH TP Hồ Chí Minh Tôi tên : Bùi Văn Thắng Ngày sinh : 25/10/1975 Địa chỉ : 1A101 đường Vĩnh Lộc, xã Phạm Văn Hai, Bình Chánh, TP HCM. Đơn vị công tác : BHXH quận Tân Bình. Ngày vào ngành : 01/05/2009. Trình độ đào tạo : Cử nhân Công nghệ thông tin Mã ngạch hiện hưởng : 01.003 , bậc 1 , hệ số : 2,34 Nay tôi làm đơn này kính mong các cấp lãnh đạo xem xét và xếp lương lại cho tôi, cụ thể như sau : Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại BHXH Tân Bình – TP Hồ Chí Minh từ ngày 01/05/2009 theo chế độ hợp đồng, hưởng lương bậc 1 hệ số 2,34 . Trước đó tôi đã được tuyển dụng vào làm Nhân viên Văn Thư tại trường Tiểu học Cầu Xáng – huyện Bình Chánh từ ngày 01/08/2001 , được BHXH huyện Bình Chánh chốt sổ đóng BHXH thời gian tổng cộng là 7 năm 10 tháng (tham gia liên tục từ tháng 8/2001 đến tháng 5/2009 ). Sổ BHXH tôi đã nộp cho phòng TCCB BHXH TP Hồ Chí Minh ngay khi vào công tác. Cuối tháng 6 năm 2011 tôi được BHXH Việt Nam công nhận chính thức vào ngạch viên chức và được BHXH TP Hồ Chí Minh ra quyết định số 462/QĐ-BHXH, bổ nhiệm vào ngạch Chuyên viên, mã số 01.003, bảng 2, loại A1 kể từ ngày 01/11/2010. Lương hưởng : bậc 1 , hệ số 2,34 từ ngày 01/11/2010 , thời gian nâng lương lần sau từ ngày 01/05/2010 . Tôi được biết là theo quy chế của ngành thì việc xếp lương cho người lao động khi có tuyển dụng chính thức sẽ xem xét quá trình tham gia BHXH trước đó. Căn cứ vào mục 2.c của công văn 537/BNV-CCVC ngày 15/03/2004 hướng dẫn thực hiện nghị định 116/2003/NĐ-CP và 117/2003/NĐ-CP : “ Nếu trước khi được tuyển dụng có thời gian làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước bằng hoặc nhiều hơn thời gian thử việc quy định đối với ngạch viên chức tuyển dụng thì thực hiện ký hợp đồng làm việc có thời hạn hoặc không có thời hạn theo quy định hiện hành. Khoảng thời gian chênh lệnh giữa thời gian đã làm hợp đồng với thời gian thử việc được tính vào thời gian xét nâng bậc lương theo thâm niên” , tôi thấy mình thuộc trường hợp được xét quá trình công tác trước khi vào ngành BHXH để tính lương. Rất mong được các cấp lãnh đạo xem xét và giúp đỡ cho tôi. Xin chân thành cám ơn. Xin được nói rõ thêm quá trình lương của tôi ở trường TH Cầu Xáng như sau : 08/2001 : 1,49 (bậc 4 ngạch 01.008) 08/2004 : 1,58 10/2004 : 2,07 08/2006 : 2,25 08/2008 : 2,43 Trong quá trình công tác tại trường học, tôi đã theo học ngành CNTT và nhận bằng ĐH vào tháng 6/2008, trước đó tôi đã sử d��ng bằng trung cấp CNTT để nộp hồ sơ. Sau khi gửi đơn xin xét lại lương cho phòng tổ chức BHXH TPHCM thì được trả lời là không được xét. Xin hỏi luật sư trường hợp của tôi họ giải quyết như thế đúng hay sai. Tôi chưa tìm hiểu kỹ trong ngành xem có ai giống như tôi không nhưng những người củng đợt xét tuyển biên chế với tôi họ đều được xét quá trình cũ và được tăng lương. Trong trường hợp tôi được xét lại lương thì lương được xếp là bậc mấy và ngày xét nâng lương lần sau là ngày nào. Xin cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=127191Wed, 31 Aug 2011 02:27:07 GMTLawSoft.Forums.2010:127191ngoctienns0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=127191http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=127191Xin được hỏi các bạn hiểu biết về thi nâng bậc: Khi xây dựng thang bảng lương gồm có 5 bậc 1. Từ bậc 1 tới bậc 5, khi thi nâng bậc thì khoảng cách giãn bậc như thế nào? 2. Mấy năm cho bậc 1, và mấy năm cho các bậc tiếp theo? áp dụng cho khối sản xuất riêng và khối văn phòng riêng? Xin được chỉ giáo.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=127013Tue, 30 Aug 2011 07:16:34 GMTLawSoft.Forums.2010:127013daivinh880http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=127013http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=127013Chào luật sư! Lời đầu tiên, tôi xin chúc luật sư sức khỏe. Tôi có câu hởi thắc mắc nhờ luật sư giải đáp giúp. 1. Tôi là nhân viên kế toán được nhận làm việc trong một cơ quan nhà nước (Ban quản lý dự án lâm nghiệp). Khi thử việc thì họ yêu cầu tôi thử việc 09 tháng. Tôi tốt nghiệp cao đẳng. Trong khi đó thì trong cơ quan chỉ có mình tôi là kế toán. Vậy tôi xin hỏi hợp đồng như vậy là đúng hay sai. Và có quy định gì về hợp đồng thử việc không. Nếu có xin hãy hướng dẫn giúp tôi. Nếu được xin luật sư hãy gửi câu trả lời qua email: vinhlendl@gmail.com . Xin cảm ơn luật sư. Xin chúc luật sư sức khỏe và công tác tốt.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=124996Sat, 20 Aug 2011 08:44:40 GMTLawSoft.Forums.2010:124996EmTit0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=124996http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=124996Thưa luật sư, tôi xin được tư vấn về trường hợp chấm dứt HĐLĐ, cụ thể như sau: - công ty tôi là công ty TNHH có từ 02 thành viên trở lên - người lao động là người nước ngoài - HĐLĐ ký ngày 7/10/2010 - gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ ngày 19/7/2011 - công ty tôi không dự phòng trợ cấp thôi việc cho những lao động ký HĐLĐ sau ngày 1/1/2009. Vậy trường hợp xin chấm dứt HĐLĐ của người lao động này có phải thanh toán trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc tương đương một nửa tháng lương), nếu có thì căn cứ theo quy định nào? Trân trọnghttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=124468Thu, 18 Aug 2011 04:56:46 GMTLawSoft.Forums.2010:124468nguyenkhanhhoa83840http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=124468http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=124468Kính chào luật sư! Xin luật sư tư vấn cho em về việc chuyển đổi ngạch lương từ trung cấp lên đại học. Em hiện đang công tác tại một đơn vị hành chính sự nghiệp , hiện tại đang hưởng chế độ lương trung cấp kế toán với hệ số lương 2.37 bậc 4 trung cấp từ ngày 01/05/2011. Đến ngày 15/8/2011 em có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp của em chuyển ngạch lương như thế nào và có thông tư nào hướng dẫn về việc chuyển ngạch lương như của em không. Em xin chân thành cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=123641Sun, 14 Aug 2011 00:15:00 GMTLawSoft.Forums.2010:123641phungson18110http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=123641http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=123641Chào Luật Sư : Anh cho tôi hỏi về 1 vấn đề như sau: Tháng 05/2007 tôi được hưởng ngạch lương trung cấp (Y Sỹ) Mã Số 16119, hệ số 2.46 đến ngày 01/04/2009 tôi chuyển sang ngạch Đại Học ( Bác Sỹ) Mã Số 16118 hệ số 2,67 có đúng không???