http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowThreads.aspx?ForumID=134LawSofthttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45173Mon, 22 Mar 2010 08:48:43 GMTLawSoft.Forums.2010:45173QUYNHNHULAW0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45173http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=45173tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty may hàn quốc, tôi làm ở bộ phận điện của công ty, vào một ngày đẹp trời công ty gọi tôi lên báo chấm dứt hợp đồng, mà không báo trước.tôi không vi phạm kỷ luật,không nghỉ làm buổi nào, tôi có thể kiện công ty không?nếu kiện thì làm như thế nào , tôi đã đóng bảo hiểm 7 năm thì quyền lợi của tôi giải quyết ra sao? thankyouhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51501Sat, 08 May 2010 08:12:14 GMTLawSoft.Forums.2010:51501annhunguyen0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51501http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51501Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu! Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm! Bài viết vi phạm sẽ bị xóa! Cho hỏi làm hợp đồng cho nhân viên kinh doanh công ty cổ phần , bảo vệ , kế toán là phải làm như thế nào ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48686Tue, 13 Apr 2010 07:43:11 GMTLawSoft.Forums.2010:48686anhtuan19760http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48686http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=48686xin luật sư hướng dẫn giùm.Tôi vào công ty làm, từ ngày 1/8/1998 đến 1/4/2007 mới được công ty ký hợp đồng với tôi qua công ty dịch vụ cơ quan nước ngoài fosco nay tôi có làm đơn và xin nghĩ việc và nộp đơn cho công ty tôi làm từ ngày 1/4/2010 và sẽ nghĩ việc từ 30/4/2010 vậy công ty sẽ thanh toán cho tôi về chế độ trợ cấp thôi việc như thế nào và cách tính như thế nào kính mong quí luật sư tư vấn giùmhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51900Tue, 18 May 2010 02:13:07 GMTLawSoft.Forums.2010:51900hanoithu660http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51900http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51900Chào cả nhà Mình có một tình huống này muốn nhờ các bạn tư vấn giúp: Một công ty TNHH trong lĩnh vực du lịch có ký hợp đồng lao động với một Trưởng phòng kinh doanh du lịch (A) có thời hạn 1 năm. hết hạn HĐLĐ thì TPKD A này xin chấm dứt HĐLĐ và công ty đồng ý giải quyết thanh lý HĐLĐ. Nhưng lại có một vấn đề phát sinh như sau khi làm xác nhận công nợ: trong thời gian đương nhiệm TP KD này đã thiếu trách nhiệm trong công tác làm lỗ một tour du lịch với trị giá khoảng B triệu đồng. Và công ty yêu cầu TPKD A phải chịu trách nhiệm về tour này (theo quy định tại điều 89 Bộ luật lao động). Nhưng TP KD bác bỏ và cho rằng mình ko phải chịu trách nhiệm gì cả Vậy theo các bạn công ty giải quyết như vậy có đúng luật ko? Rất mong sớm nhận được tư vấn của các bạn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=36554Tue, 23 Jun 2009 10:24:45 GMTLawSoft.Forums.2010:36554nguyenthingocmy0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=36554http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=36554em làm nhân viên trong đơn vị nhà nước, hợp đồng của em được ký đến tháng 12 năm 2009.Nay có quyết định về mức lương cơ bản mới được hưởng tử ngày 01/05/2009 là 650.000đ. Xin hỏi em có được ký lại hợp đồng để được tính theo mức lương mới không.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51659Tue, 11 May 2010 02:47:04 GMTLawSoft.Forums.2010:51659luckylucke04080http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51659http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51659Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề chấm dứt hợp đồng với người lao động. Công ty tôi có trường hợp một lao động làm việc theo hợp đồng 12 tháng đã nghỉ từ 30/3 và không thông báo cho công ty biết. Vậy công ty căn cứ vào điểm b khoản 2 điều 37 chấm dứt hợp đồng với người lao động đúng hay sai? thủ tục như thế nào? và khi nào thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động đó? Tôi xin chân thành cảm ơn.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51506Thu, 06 May 2010 16:55:37 GMTLawSoft.Forums.2010:51506hero2620http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51506http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51506Xin hỏi luật sư. Tôi có 1 nhân viên kinh doanh tự ý bỏ việc và tự ý cầm các hóa đơn bán hàng đi thu tiền của khách hàng rồi bỏ đi luôn cùng số tiền khoảng 123 triệu đồng. Cậu ấy chưa ký hợp đồng lao động với Cty, nhưng chúng tôi có giữ đầy đủ hồ sơ có công chứng cùng ảnh của cậu ấy. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi thủ tục để khởi kiện hoặc các bước tiến hành như thế nào ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=44437Sat, 06 Feb 2010 04:20:21 GMTLawSoft.Forums.2010:44437Son19800http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=44437http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=44437Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu! Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm! Bài viết vi phạm sẽ bị xóa! Người lao động tự ý bỏ việc quá 5 ngày trong một tháng mà không có lý có được nhận trợ cấp mất việc làm không?. Trong trường hợp này có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được không? Xin nhờ luật sư tư vấn giúphttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45200Mon, 08 Mar 2010 14:45:12 GMTLawSoft.Forums.2010:45200linhnguyen12880http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45200http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=45200chào luật sư. Tôi là công nhân trong ngành điện lực.tôi vào làm theo hợp đồng thời vụ có thời hạn 3 thang tính từ ngày 1/5/2009. Nhưng sau 3tháng rồi đến nay tôi vẫn chưa ký thêm 1 hợp đồng nào khác với xí nghiệp. Tôi chỉ hưởng lương 1.200.000đ theo hợp đồng mà không được hưởng thêm các quyền lợi khác. Cho tôi hỏi rằng trong trường hợp của tôi thì xí nghiệp nơi mà tôi đang làm có vi phạm vào bộ luật lao động hay không? và có quy định nào để chuyển tôi vào làm hợp đồng không xác định thời hạn không? cảm ơn luật sư?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45103Thu, 04 Mar 2010 04:26:54 GMTLawSoft.Forums.2010:45103phuongnguyen080http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=45103http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=45103Xin chào Luật sư! Tôi là thành viên của TVPL và xin được đề nghị Luật sư tư vấn một việc liên quan đến vấn đề lao động như sau: Công ty tôi hiện có nhận 01 người nước ngoài làm việc (mang quốc tịch Pháp, đã lấy vợ là người Việt Nam và sinh sống tại VN được 8 năm). Tôi xin hỏi Công ty tôi cần thực hiện những thủ tục gì để tiếp nhận người này vào thử việc và nếu được nhận vào làm chính thức thì cần những hồ sơ, giấy tờ gì? Về việc ký HĐLĐ với nước ngoài tôi có phải làm thủ tục gì với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động không? Ngoài ra còn vấn đề gì liên quan rất mong được Luật sư tư vấn và có thông tin phản hồi sớm. Trân trọng cám ơn! NTPhuonghttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51699Wed, 12 May 2010 00:56:50 GMTLawSoft.Forums.2010:51699minhngoc930http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51699http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51699Xin Quý cơ quan cho biết Công ty tôi có xưởng sản xuất theo vụ mùa cứ đến vụ là Công ty phải thuê lao động tại địa phương đến làm việc từ 2 đến 3 tháng, có thể kéo dài 6 đến 7 tháng/1 năm nhưng không liên tục, Công ty tôi thường xuyên ký HDLD thời vụ cho những đối tượng này 3 tháng sau đó nghỉ 15 ngày lại ký tiếp như vậy có sai luật không ạ, nếu sai thì chúng tôi phải làm lại như thế nào ạ, Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ chúng tôi lấy mẫu của HĐLĐ có thời hạn để ký cho họ có đúng không ạ ( về loại hợp đồng thì khác là Hợp đồng thời vụ , thời gian là 3 tháng ) Rất mong nhận được hồi âm của Quý Cơ quanhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51782Fri, 14 May 2010 04:10:32 GMTLawSoft.Forums.2010:51782lvhuong_20080http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=51782http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=51782Đơn vị là doanh nghiệp có vốn nhà nước. Hợp đồng người lao động là HĐ không xác định thời hạn. Đến thời hạn nâng lương (người lao động không vi phạm kỹ luật), nhưng doanh nghiệp không xét nâng lương với lý do vượt ngoài quỹ lương toàn doanh nghiệp. Như vậy sau này khi nghỉ các chế độ, người lao động bị thiệt! Doanh nghiệp giải quyết như vậy có đúng không? và hướng giải quyết như thế nào để có lợi cho doanh nghiệp và người lao động? xin cám ơnhttp://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=53331Wed, 09 Jun 2010 07:46:27 GMTLawSoft.Forums.2010:53331wayalfa0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=53331http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=53331Xin hỏi một vấn đề là Công ty mình thành lập theo hình thức Tập đoàn từ Tháng 4/2009 gồm có các công ty Thành viên đều có tư cách Pháp nhân độc lập với cả Tập đoàn , thực tế là các công ty của các Sếp kéo nhau quy tụ dưới lá cờ Tập đoàn(lằng nhằng kiểu con ông, con tôi, con chúng ta) . Khi mình bắt đầu vào làm ở Tập đoàn từ T12/2009 thì được bên kế toán bàn giao lại hồ sơ làm bảo hiểm cho CBNV ( tính từ T4 đến T12 đã là 8 tháng kể từ ngày thành lập mà chưa đóng BH). Mình có mang hồ sơ đó lên hỏi Phòng BH kết quả là họ xem và trả lại vì hồ sơ không hợp lệ thiếu và yếu. Mình mang về làm lại thì đùng một cái Sếp có QĐ lại chuyển hết tất cả những trường hợp đang ăn lương dưới danh nghĩa Tập đoàn sang một công ty thành viên đang triển khai dự án ở Việt Trì ( Lý do là chuyển để lấy thêm khoản chi phí cho Công ty đó). Đồng nghĩa với việc hồ sơ đang làm dở với BH TP Hà Nội không còn giá trị và nay lại phải làm với BH Việt Trì. Bên CTy thành viên đó hiện đang đóng BH cho một số CBNV ở Ban Dự Án Việt Trì nên không cần phải làm hồ sơ BH đầy đủ từ đầu mà làm theo hình thức bổ sung thêm mà thôi ( đỡ được một ít công sức nhỉ ) . Vấn đề đau đầu là Sếp không muốn phải chi thêm tiền để đóng BH nữa vì tài chính đang gặp khó khăn nhưng anh chị em CBNV lại vẫn đấu tranh đòi quyền lợi và thằng ở giữa là mình bị dập tơi tả. Ý của Sếp bây giờ là ai muốn đóng BH thì phải chịu nộp cả 28.5% tổng số lương cơ bản đóng BH chứ công ty không nộp hộ 20 % như thông thường với lý do là tao đã trả lương cho chúng mày là trả cả khoản BH rồi hic hic. Vậy bây giờ mình có thể đưa vào Hợp Đồng Lao Động thêm cái điều khoản là lương đã trả bao gồm cả BH hay không. Điều này liệu có hợp lệ không hay là đã vi phạm quy định…vv????http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48771Mon, 26 Apr 2010 06:39:52 GMTLawSoft.Forums.2010:48771diem19730http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48771http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=48771Em là công ty năm trong khu chế xuất Tân Thuận. 1.Cho em hỏi sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động loại 1 năm, thì hợp đồng gia hạn lần 2 có bắt buộc phải ký loại hợp đồng không thời hạn không? 2. Nếu sau khi ký hợp đồng loại 1 năm lần 1, thì công ty được ký hợp đồng thời hạn mấy lần nữa và mỗi lần bao nhiêu tháng thì công ty phải chuyển sang loại hợp đồng không thời hạn. Em xin cảm ơn và mong nhận được sự phản hồi sớm của luật sư.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52760Tue, 02 Mar 2010 01:31:16 GMTLawSoft.Forums.2010:52760thangphysk480http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52760http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=527601, Tôi làm trong 1 công ty cổ phần từ tháng 8/2008, sau 2 tháng thử việc tôi được ký hợp đồng 3 năm vào tháng 10/2008. Đến ngày, 25/2/2010 tôi viết đơn xin nghỉ việc và từ 1/3 tôi không đến công ty nữa. Giám đốc công ty có nói chuyện với tôi rằng tôi nghỉ không báo trước 30 ngày thì sẽ không duyệt đơn xin thôi việc của tôi. Và tôi sẽ phải bồi thường lại cho công ty? Xin hỏi, nếu không được công ty cử đi đào tạo thì tôi phải bồi thường những khoản gì cho công ty tôi? 2, Công ty tôi trả lương theo 2 kỳ, nhưng thường xuyên trả chậm lương mà không báo trước, như vậy tôi có thể áp dụng điều 37 khoản 1 điểm b luật LĐ được không? Và nếu được áp dụng thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? 3, Công ty tôi có một số nhân viên thôi việc đã hơn 2 tháng mà vẫn chưa nhận được sổ BHXH, như vậy họ phải làm gì để có thể nhận lại sổ BHXH để có thể tiếp tục đóng BHXH tại các công ty khác? 4, Công ty tôi giữ lại tháng lương cuối của nhân viên trứoc khi nghỉ việc rồi hoàn trả sau với lý do kiểm tra xem có nợ đọng hay hư hỏng đồ đạc, vật dụng,... như vậy có đúng luật hay không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52894Wed, 02 Jun 2010 08:05:05 GMTLawSoft.Forums.2010:52894kimqt60http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52894http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=52894Vậy Luật Sư có thể cho em xin mẫu hợp đồng giữa Ban bồi thường với nhà đầu tư Em xin cảm ơn!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=50700Thu, 29 Apr 2010 07:01:44 GMTLawSoft.Forums.2010:50700lethu1880http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=50700http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=50700Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu! Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm! Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=49310Thu, 22 Apr 2010 16:11:35 GMTLawSoft.Forums.2010:49310thuhuong_tn198x0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=49310http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=49310thưa luật sư, tôi muốn làm giám định viên cho 1 tổ chức giám định thương mại, thì tôi cần phải có chứng chỉ hành nghề do Bộ công thương cấp. Có phải vậy không ạ?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48766Thu, 22 Apr 2010 04:27:48 GMTLawSoft.Forums.2010:48766kyo007100http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=48766http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=48766Em chào các luật sư, Em ký hợp đồng không thời hạn với công ty (tư nhân), trong đó có điều khoản phải bồi thường 1000$ cho công ty nếu làm không đủ 2 năm. Em chỉ mới làm được gần 1 năm, nhưng do cảm thấy công việc không thích hợp nên em xin nghỉ, như vậy em phải bồi thường 1000$ như trong hợp đồng phải không ạh? Mong các luật sư tư vấn giúp em.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52376Wed, 26 May 2010 10:13:37 GMTLawSoft.Forums.2010:52376haoquangcongly20050http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52376http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=52376Kính chào luật sư. Có vấn đề xin nhờ luật sư trả lời giúp. Ở cơ quan em có giao kết hợp đồng giảng dạy với giáo viên trong một năm học. khi hết năm học nếu giáo viên dạy vượt giờ thì sẽ làm hợp đồng giảng dạy và thanh lý. Thời gian có hiệu lực của hợp đồng là trong một năm học, nhưng hợp đồng lại làm và thanh lý sau khi kết thúc năm học và lấy thời gian đó để ký kết thì có đúng pháp luật hay không? (Ví dụ: Thời gian năm học 2008-2009 là từ tháng 9/2008 đến tháng 9/2009, hợp đồng giảng dạy ký vào tháng 5/2009 và lấy ngày vào hợp đồng là tháng 5/2009 thì như vậy có hợp pháp không?http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52277Tue, 25 May 2010 06:46:23 GMTLawSoft.Forums.2010:52277kimqt60http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=52277http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=52277Em làm trong Ban bồi thường, giải phóng mặt bằng. Nay Ban muốn nhận thêm người vào làm. Em muốn tìm mẫu hợp đồng lao động có những ràng buộc trong công việc bồi thường, giải phóng mặt bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động.http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=50667Mon, 19 Apr 2010 13:04:33 GMTLawSoft.Forums.2010:50667tranlonga90http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=50667http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=50667$0 $0xin chào các anh em hiện đang là sinh viên của ngành kinh tế hiện nay em đang học về lao động và nhân sự; em có 1 câu hỏi xin các anh giải đáp giúp:$0 $0$0 $0 $0 các điều khoản cơ bản của hợp đồng lao động; quyền , nghĩa vụ của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động $0 $0 $0 $0$0 $0 $0$0 $0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=37924Fri, 11 Dec 2009 06:51:21 GMTLawSoft.Forums.2010:37924lanhdao0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=37924http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=37924Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Nhân dịp sắp áp dụng lương tối thiểu mới, tôi có vấn đề này xin hỏi các cao nhân của lĩnh vực tiền lương: Thông thường trong mỗi Thang bảng lương, các cty đều xây dựng được 1 mức lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn quy định làm căn cứ tính các mức lương ( Mức lương = Hệ số x Mức lương tối thiểu). Tuy nhiên có trường hợp như sau: Mỗi chức danh, nhóm nghề, công việc trong thang bảng lương đều có 1 mức lương làm căn cứ để tính mức lương cụ thể khi nhân với hệ số cấp bậc. chứ thang bảng lương đó không có 1 mức lương tối thiểu áp dụng thống nhất cho Mỗi chức danh, nhóm nghề, công việc ( cụ thể xem bên dưới). Mặc dù TBL này đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu quy định, có trả lương qua đào tạo nghề, LĐ năng nhọc độc hại nguy hiểm, đảm bảo giãn cách 5%,.. Vậy xin hỏi là xây dựng 1 TBL như vậy có hợp pháp không? Cao nhân nào có ý kiến vấn đề khác về TBL dưới đây thì chỉ giáo dùm: sau đây là TBL như thế: STT Chức danh/ Ngành nghề Mức lương cơ bản Bậc/ Hệ số/ Mức lương Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 Bậc 13 Bậc 14 Bậc 15 1 Tổng giám đốc 4,000,000 Hệ số 6.500 6.825 7.166 7.525 7.901 8.296 8.711 9.146 9.603 10.084 10.588 11.117 11.673 12.257 12.870 Mức lương 26,000,000 27,300,000 28,665,000 30,099,000 31,604,000 33,184,000 34,843,000 36,585,000 38,414,000 40,335,000 42,352,000 44,469,000 46,693,000 49,027,000 51,479,000 2 Trưởng phòng 3,000,000 Hệ số 4.000 4.200 4.410 4.631 4.862 5.105 5.360 5.628 5.910 6.205 6.516 6.841 7.183 7.543 7.920 Mức lương 12,000,000 12,600,000 13,230,000 13,892,000 14,587,000 15,316,000 16,082,000 16,886,000 17,730,000 18,616,000 19,547,000 20,525,000 21,551,000 22,628,000 23,760,000 3 Phó Phòng 2,500,000 Hệ số 3.200 3.360 3.528 3.704 3.890 4.084 4.288 4.503 4.728 4.964 5.212 5.473 5.747 6.034 6.336 Mức lương 8,000,000 8,400,000 8,820,000 9,261,000 9,725,000 10,211,000 10,721,000 11,257,000 11,820,000 12,411,000 13,032,000 13,683,000 14,367,000 15,086,000 15,840,000 4 Nhân viên Tốt nghiệp ĐH, Nhân viên Tốt nghiệp cao đẳng 1,500,000 Hệ số 2.000 2.100 2.205 2.315 2.431 2.553 2.680 2.814 2.955 3.103 3.258 3.421 3.592 3.771 3.960 Mức lương 3,000,000 3,150,000 3,308,000 3,473,000 3,647,000 3,829,000 4,021,000 4,222,000 4,433,000 4,654,000 4,887,000 5,132,000 5,388,000 5,657,000 5,940,000 5 Công nhân, Lao động phổ thông 1,000,000 Hệ số 1.180 1.239 1.301 1.366 1.434 1.506 1.581 1.660 1.743 1.831 1.922 2.018 2.119 2.225 2.336 Mức lương 1,180,000 1,239,000 1,301,000 1,366,000 1,435,000 1,507,000 1,582,000 1,661,000 1,744,000 1,831,000 1,923,000 2,019,000 2,120,000 2,226,000 2,337,000 Ghi chú: 1. Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định 2. Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội. Ngày tháng năm 2009 Noi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC TT Chức danh Mức lương cơ bản Bậc lương/ Hệ số lương/ Mức lương I II III IV V VI VII A - Bảng lương của quản lý 1 Tổng Giám đốc 2,000,000 Hệ số lương 5.50 5.78 6.06 6.37 6.69 7.02 7.37 Mức lương 11,000,000 11,550,000 12,128,000 12,735,000 13,372,000 14,041,000 14,744,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 2 Giám đốc 1,500,000 Hệ số lương 6.67 7.00 7.35 7.72 8.11 8.51 8.94 Mức lương 10,000,000 10,500,000 11,025,000 11,577,000 12,158,000 12,766,000 13,404,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% B - Bảng lương của nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành 3 Trưởng phòng 1,160,000 Hệ số lương 6.03 6.33 6.65 6.98 7.33 7.69 8.08 Mức lương 6,992,000 7,342,000 7,709,000 8,095,000 8,500,000 8,925,000 9,372,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 4 Phó phòng 1,100,000 Hệ số lương 5.23 5.50 5.77 6.06 6.36 6.68 7.02 Mức lương 5,757,000 6,045,000 6,348,000 6,666,000 7,000,000 7,350,000 7,718,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 5 Chuyên viên tốt nghiệp Đại học 1,066,500 Hệ số lương 2.55 2.67 2.81 2.95 3.10 3.26 3.42 Mức lương 2,720,000 2,850,000 3,000,000 3,150,000 3,308,000 3,474,000 3,648,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 6 Nhân viên tốt nghiệp Cao đẳng 1,066,500 Hệ số lương 1.50 1.58 1.65 1.74 1.82 1.92 2.01 Mức lương 1,600,000 1,680,000 1,764,000 1,853,000 1,946,000 2,044,000 2,147,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 7 Nhân viên tốt nghiệp Trung cấp 1,016,500 Hệ số lương 1.07 1.12 1.18 1.24 1.30 1.36 1.43 Mức lương 1,085,000 1,140,000 1,197,000 1,257,000 1,320,000 1,386,000 1,456,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 8 Lái xe 1,016,500 Hệ số lương 2.66 2.79 2.93 3.08 3.23 3.39 3.56 Mức lương 2,700,000 2,835,000 2,977,000 3,126,000 3,283,000 3,448,000 3,621,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 9 Bảo vệ 1,016,500 Hệ số lương 1.10 1.16 1.22 1.28 1.34 1.41 1.48 Mức lương 1,120,000 1,179,000 1,238,000 1,300,000 1,365,000 1,434,000 1,506,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% 10 Nhân viên vệ sinh 920,000 Hệ số lương 1.03 1.08 1.14 1.20 1.26 1.32 1.39 Mức lương 950,000 998,000 1,048,000 1,101,000 1,156,000 1,214,000 1,275,000 105% 105% 105% 105% 105% 105% C - Bảng lương của công nhân 11 Công nhân 985,000 Hệ số lương 1.00 1.05 1.10 1.16 1.22 1.28 1.34 Mức lương 985,000 1,035,000 1,087,000 1,142,000 1,200,000 1,260,000 1,323,000 105% 105% 105% 105% 105% 105%http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=37967Thu, 03 Dec 2009 03:49:54 GMTLawSoft.Forums.2010:37967lanhdao0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=37967http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=37967Xin hỏi các Bác? Đối với những Thang bang lương do Doanh nghiệp tự xây dựng thì Pháp luật ko hạn chế sỗ bậc trong thang lương, tức là có thể đến hàng trăm bậc, nhưng có hạn chế mức sàn ko? xây dựng 1 bậc duy nhất được không?????http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=36724Tue, 07 Jul 2009 08:49:28 GMTLawSoft.Forums.2010:36724bonghoathoigian_nsmm0http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?PostID=36724http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/commentrss.ashx?PostID=36724Cháu xin hỏi một câu hỏi: cháu tốt nghiệp đại học và làm trong một cơ quan của quân đội, hệ số lương của cháu là 1.86. Nhưng cháu nghe nói rằng mức lương đối với những người tốt nghiệp đại học hệ số lương thấp nhất là 2.34. Vậy số lương của cháu như trên có đúng không? Cháu xin chân thành cảm ơn!