DanLuat 2015

18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #422552   23/04/2016

    Chuyenidol
    Chuyenidol
    Top 200
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2015
    Tổng số bài viết (264)
    Số điểm: 1898
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 64 lần


    Phần lớn công ty tư bây giờ đi thử việc lương toàn 80% thôi chứ lấy đâu ra trên 85% :D

    https://viettinlaw.com là công ty luật uy tín chuyên cung cấp dịch vụ thành lập công ty giá rẻ (xem bảng giá) cho hàng trăm doanh nghiệp Việt. Nếu bạn muốn được tư vấn thành lập công ty miễn phí xin vui lòng gọi ngay hotline: 0978.635.623 của chúng tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #422567   24/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12828)
    Số điểm: 88715
    Cảm ơn: 2896
    Được cảm ơn 4491 lần
    SMod

    Cái "phần lớn" đó là bạn thống kê được từ bao nhiêu công ty vậy ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #422804   26/04/2016

    Có quy định rồi các bạn cố gắng áp dụng và hài hòa giữa tình và lý nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #422813   26/04/2016

    toanlong123
    toanlong123
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2015
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 31 lần


    Quy định thì vẫn là quy định, hỏi mấy công ty làm được những điều trên? ví dụ như trả lương chậm?...

     
    Báo quản trị |  
  • #422837   26/04/2016

    Thân gởi Admin,

    Admin có thể giải thích kỹ hơn cách tính của điều 8 được không ạ?

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #422841   26/04/2016

    toanlong123 viết:

    Quy định thì vẫn là quy định, hỏi mấy công ty làm được những điều trên? ví dụ như trả lương chậm?...

    Thì ở Việt Nam mình hiện tại, ngoài lý còn có tình. Nếu công ty trả chậm nhưng vẫn trả, và chậm ít ngày thì ok. Còn chây ì, cố tình không trả, làm ảnh hưởng mạnh đến quyền lợi người lao động thì NLD phải làm căng thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #422851   26/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2694)
    Số điểm: 32631
    Cảm ơn: 1259
    Được cảm ơn 1267 lần


    vuongngba viết:

    có thể giải thích kỹ hơn cách tính của điều 8 được không ạ?

    Chào bạn, trước tiên trích dẫn quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Như vậy, tiền lương thực nhận được tính như sau:

    1. Ngày thường = 150% lương + 30% lương + 20% x 150% lương = 210% lương.

    (150% lương là lương làm thêm giờ vào ngày thường - khoản 1, 30% lương là lương làm việc vào ban đêm - khoản 2 và 20% x 150% lương là lương làm thêm vào ban đêm - khoản 3)

    2. Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương + 30% lương + 20% x 200% lương = 270% lương

    3. Ngày lễ tết = (300% lương + 30% lương + 20% x 300% lương) + 100% lương  =  490% lương.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    vuongngba (27/04/2016)
  • #422878   26/04/2016

    hah3ocon1
    hah3ocon1

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em muốn phản ánh công ty bắt đi làm 2 ngày chủ nhật 1 tháng, ngày lễ phải đi làm mà ko được tiền tăng ca thì em phản ánh ở đâu.

    Có thể cho em số điện thoại , email để liên lạc ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #422884   26/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2694)
    Số điểm: 32631
    Cảm ơn: 1259
    Được cảm ơn 1267 lần


    hah3ocon1 viết:

    Em muốn phản ánh công ty bắt đi làm 2 ngày chủ nhật 1 tháng, ngày lễ phải đi làm mà ko được tiền tăng ca thì em phản ánh ở đâu.

    Có thể cho em số điện thoại , email để liên lạc ạ.

    Bạn có thể gửi yêu cầu đến Chủ tịch UBND huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động để họ xử phạt hành chính đối với họ, nhưng nhớ là phải chuẩn bị đầy đủ bằng chứng nha.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #422950   27/04/2016

    Thân gởi bạn Trang_U,

    Theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì  tính tiền lương tăng ca đêm của ngày thường thành hai trường hợp:

    1. = 150% lương + 30% lương + 20% x 100% lương = 200% lương

    2. = 150% lương + 30% lương + 20% x 150% lương = 210% lương

    Nếu công nhân của mình ngày nào cũng vào làm lúc 18 giờ, và tăng ca đêm từ 2 giờ sáng hôm sau đến 6 giờ sáng hôm sau thì sẽ tính theo trường hợp nào?

     

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuongngba vì bài viết hữu ích
    ngavu143 (27/04/2016)
  • #422959   27/04/2016

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4732)
    Số điểm: 27927
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1742 lần
    Lawyer

    Với sự tổng hợp chi tiết như vậy của Chu Tuoc Ls thì hy vọng người lao động nói chung biết tự bảo vệ mình. Đây cũng là sự tổng hợp mà những người làm hành chính nhân sự, lao động tiền lương nên biết.

    Cảm ơn Chu TuocLS

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 19006281

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #422986   27/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2694)
    Số điểm: 32631
    Cảm ơn: 1259
    Được cảm ơn 1267 lần


    vuongngba viết:

    Thân gởi bạn Trang_U,

    Theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì  tính tiền lương tăng ca đêm của ngày thường thành hai trường hợp:

    1. = 150% lương + 30% lương + 20% x 100% lương = 200% lương

    2. = 150% lương + 30% lương + 20% x 150% lương = 210% lương

    Nếu công nhân của mình ngày nào cũng vào làm lúc 18 giờ, và tăng ca đêm từ 2 giờ sáng hôm sau đến 6 giờ sáng hôm sau thì sẽ tính theo trường hợp nào?

    Trân trọng cảm ơn

    Chào bạn, tính theo cách số 2 nhé, bạn đọc kĩ lại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

    +

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít  nhất 30%

     

    + 20% x

    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

    x

    Số giờ làm thêm vào ban đêm

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    vuongngba (27/04/2016)
  • #423018   27/04/2016

    Thân gởi Trang_U

    Trong thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH có ghi:

    - Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

    Trong khi đó công nhân mình làm từ 18h đến 2 giờ sáng ngày mai thì là làm việc ca bình thường (không làm thêm giờ) sau đó từ 2h AM đến 6h AM thì mới làm thêm giờ. Mình thấy đúng với trường hợp TT quy định là "trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)" tương ứng với 20% của 100% mới đúng. Sao Trang_U lại áp dụng 20% của 150%?

    Mình hỏi để rõ hơn khi áp dụng, rất mong Trang_U giải thích giùm nha

     

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuongngba vì bài viết hữu ích
    shin_butchi (27/04/2016)
  • #423039   27/04/2016

    Theo mình, cách tính lương trong trường hợp của bạn vuongngba như sau:

    Tứ 18 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau được chia làm 3 múi giờ:

    Từ 18 giờ tối đến 22 giờ = khoảng thời gian này tính lương giờ làm việc ban ngày, gọi tắt là lương.

    Từ 22 giờ tối đến 2 giờ sáng = khoảng thời gian làm việc này tính là lương làm việc vào ban đêm = lương + 30% lương = 130% lương.

    Từ 2 giờ sáng đến 6 giờ sáng = khoảng thời gian này tính là làm thêm vào ban đêm = 150% lương + 30% lương + 20% x 100% lương = 200% lương.

    Vậy tổng lương bạn nhận là 430% lương??

     
    Báo quản trị |  
  • #423040   27/04/2016

    bạn nào giải thích giùm mình chỗ này với, chưa hiểu lắm:

    8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    Ngày thường = 210% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #423043   27/04/2016

    tuananh210 viết:

    bạn nào giải thích giùm mình chỗ này với, chưa hiểu lắm:

    8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    Ngày thường = 210% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.

    Ngày thường, nếu bạn có làm thêm vào ban ngày trước khi làm thêm giờ thì:

    Lương nhận được = 150% lương + 30% lương + 20% x 150% lương = 210% lương

    Còn ngày nghỉ hàng tuần tương tự

    Lương nhận được = 200% lương + 30% lương + 20% x 200% lương = 270% lương

     

     
    Báo quản trị |  
  • #423056   27/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2694)
    Số điểm: 32631
    Cảm ơn: 1259
    Được cảm ơn 1267 lần


    vuongngba viết:

    Thân gởi Trang_U

    Trong thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH có ghi:

    - Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

    Trong khi đó công nhân mình làm từ 18h đến 2 giờ sáng ngày mai thì là làm việc ca bình thường (không làm thêm giờ) sau đó từ 2h AM đến 6h AM thì mới làm thêm giờ. Mình thấy đúng với trường hợp TT quy định là "trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)" tương ứng với 20% của 100% mới đúng. Sao Trang_U lại áp dụng 20% của 150%?

    Mình hỏi để rõ hơn khi áp dụng, rất mong Trang_U giải thích giùm nha

    Trân trọng,

    Xin lỗi bạn, mình có chút nhầm lẫn trong cách tính đối với trường hợp của bạn, đính chính lại là 20% của 100% mới đúng vì bạn không có làm thêm vào ban ngày,

    Tuy nhiên, cho mình nhiều chuyện 1 chút: thông thường bạn làm việc, thì hàng tuần NLĐ phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, như vậy, lịch làm việc của bạn trong 1 tháng sẽ không cố định khoảng thời gian này? 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    vuongngba (27/04/2016)
  • #423076   27/04/2016

    trang_u viết:

    Xin lỗi bạn, mình có chút nhầm lẫn trong cách tính đối với trường hợp của bạn, đính chính lại là 20% của 100% mới đúng vì bạn không có làm thêm vào ban ngày,

    Tuy nhiên, cho mình nhiều chuyện 1 chút: thông thường bạn làm việc, thì hàng tuần NLĐ phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, như vậy, lịch làm việc của bạn trong 1 tháng sẽ không cố định khoảng thời gian này? 

    Chào Trang_U,

    Bên mình công nhân được nghỉ ngày Chủ Nhật, chính sách bên mình không làm ngày Chủ Nhật, do đó hàng tuần các nhóm công nhân đổi ca ngày và đêm cho nhau, vẫn đáp ứng ít nhất 24 giờ nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuongngba vì bài viết hữu ích
    trang_u (29/04/2016)
  • #423174   28/04/2016

    Wizardma
    Wizardma
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (162)
    Số điểm: 2107
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 87 lần
    Moderator

    Đẹp và chuyên nghiệp! Good job

    Luật sư - Trọng tài viên

    Nguyễn Ngọc Anh

    Email: ngocanhlawyer@gmail.com

    Mobile: 0982502577

     
    Báo quản trị |  
  • #423251   29/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2694)
    Số điểm: 32631
    Cảm ơn: 1259
    Được cảm ơn 1267 lần


    vuongngba viết:

     

    trang_u viết:

     

    Xin lỗi bạn, mình có chút nhầm lẫn trong cách tính đối với trường hợp của bạn, đính chính lại là 20% của 100% mới đúng vì bạn không có làm thêm vào ban ngày,

    Tuy nhiên, cho mình nhiều chuyện 1 chút: thông thường bạn làm việc, thì hàng tuần NLĐ phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, như vậy, lịch làm việc của bạn trong 1 tháng sẽ không cố định khoảng thời gian này? 

     

     

    Chào Trang_U,

    Bên mình công nhân được nghỉ ngày Chủ Nhật, chính sách bên mình không làm ngày Chủ Nhật, do đó hàng tuần các nhóm công nhân đổi ca ngày và đêm cho nhau, vẫn đáp ứng ít nhất 24 giờ nghỉ.

     

    Ý mình là ví dụ tuần này bạn làm ca từ 18h đến 6h sáng, nhưng tuần sau bạn sẽ làm từ 6h sáng đến 18 tối? 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-